LAS NECESIDADES
Le ayudamos a detectar la necesidad “real” de personal técnico.
En colaboración con el cliente definimos la cantidad de técnicos necesarios, su jerarquía y definimos las funciones y responsabilidades de cada puesto.
Así cómo los requisitos técnicos y humanos de los candidatos.
EL PLAN PERSONALIZADO
Cada proyecto es único.
Por eso diseñamos un plan de trabajo específico para cada cliente.
Utilizando nuestras bases de datos y nuestros recursos de captación de personal cualificado, confeccionamos una lista concreta con los candidatos más adecuados para cada puesto.
LA “SHORT-LIST”
Gestionamos la búsqueda y la selección de los mejores candidatos.
Entrevistamos a los candidatos y confrontamos sus aptitudes con las necesidades del cliente. Valoramos tanto sus cualidades técnicas reales y potenciales como su calidad humana y sus aptitudes no relacionadas.
LOS FINALISTAS
Definimos los finalistas y buscamos referencias de cada candidato.
Contrastamos la información obtenida en las entrevistas con otras fuentes de información que puedan confirmar los datos y los aspectos clave.
LA DECISIÓN
Nos aseguramos de que el contrato satisface plenamente a las dos partes.
Porque queremos que nuestros clientes disfruten de personal eficaz, satisfecho y altamente productivo, facilitamos la negociación en temas salariales y de beneficios sociales. Apoyamos incluso a los candidatos en el proceso emocional de su decisión.
LOS DÍAS DESPUÉS
Mantenemos el contacto permanente tanto con la empresa cómo con el personal técnico.
Únicamente con un seguimiento cercano y bilateral del proceso de integración del técnico en el flujo de trabajo de la empresa nos podemos asegurar de que el resultado es plenamente satisfactorio para todos.
